党建领航破难题躬身一线促发展 ——南充市身心医院第六党支部以“红色引擎”驱动高质量发展纪实

发布时间：2025-06-09 17:24:51 作者：六支部冯于阅读次数：

为深入贯彻党的二十大精神，南充市身心医院第六党支部创新开展“党建+业务”双融双促实践，自4月20日起，由党支部书记袁翔率队深入小龙院区临床一线，启动为期月余的“听心声、解难题、促发展”专项调研行动。通过“零距离”问需于民、“精准化”破题攻坚，为院区高质量发展注入强劲“红色动能”，生动诠释“以患者为中心、以职工为根本”的发展理念。

直面诉求：把脉问诊开良方

“弹性排班能否覆盖夜班护士？”“支部活动如何与临床查房结合？”调研现场，职工代表围绕支部建设、科室发展、个人成长、生活保障四大维度，抛出30余条“辣味”建议。支部书记袁翔边听边记，不时追问细节：“人力资源紧张的具体数据？科室成本管控的痛点在哪？”他强调：“大家反映的问题直指要害，支部将建立‘问题台账’，确保‘清单化’管理、‘销号式’推进。”

立行立改：马上就办见真章

针对能立即解决的问题，调研组当场拍板敲定；对需长期推进的诉求，明确责任部门、整改时限，形成“挂号销账”闭环。这种“马上就办”的作风赢得职工点赞：“党组织把办公室搬到科室，让我们有了主心骨！”

长效赋能：机制创新激活力

“党建与业务如同车之双轮，必须同频共振。”袁翔指出，此次调研是医院“党建引领高质量发展行动”的关键落子。为固化成果，支部推出三大机制：一是常态化下沉机制：支部委员每月“驻点日”深入科室，动态收集需求；二是全链条督办机制：构建“问题收集—分析研判—跟踪落实—效果反馈”闭环，确保“事事有回音”；三是全员共创机制：启动“金点子”工程，对被采纳建议给予物质奖励，让职工从“旁观者”变身“主人翁”。

改革攻坚：一线呼声变强音

此次调研既是“问计于民”的生动实践，更是“改革突破”的冲锋号角。下一步，第六党支部将持续推动调研成果转化：将“问题清单”变为“成效清单”，把“金点子”孵化成“金果子”，激励院区职工以“闯创干”的精气神创新服务模式，为群众健康保驾护航。