为了加强护理人员继续教育学习，促进护理人员知识的不断更新，提高护士专业工作能力和业务水平，按照医院制定的业务学习管理规定，结合实际情况，制定本院护理人员继续教育培训与考评制度如下：

一、所有在职护理人员均需参加院内院外继续教育培训。

二、继续教育的目的是提高护士专业工作能力和业务水平，提高护理服务质量，适应社会的需求和卫生事业的发展。

三、继续教育内容应适应各级护理人员的实际需要，注意针对性、适用性、先进性。

四、护理继续教育组织管理：护理部、科室分别设专人负责护理人员继续教育培训工作。

（一）护理部职责：

1.制定护理人员继续教育培训与考评制度。

2.制定护理人员分层次分培训方案与继续教育培训计划，并组织实施。

3.指导科室制定专科继续教育培训计划。

4.定期督导检查各级继续教育培训计划落实情况，对培训进行效果评价，分析反馈存在的问题，提出改进措施，评价改进效果。

5.制定继续教育培训评价标准，并不断完善。

（二）科室职责：

1.落实护理部继续教育培训计划，制定本专科护理人员分层次继续教育培训计划。

2.负责组织本科继续教育学习授课与管理。

3.督导检查本科继续教育培训计划落实情况，对培训进行效果评价，分析反馈存在的问题，提出改进措施，评价改进效果。

4.确保本科室护理人员继续教育培训达标。

五、继续教育内容与方式：

（一）内容：适应各层护理人员的实际需要，以护理学科的新理论、新知识、新技术、新方法为重点，强调先进性、针对性和实用性。

（二）形式：根据学习对象、学习条件、学习内容等具体情况，采用院外短期培训、进修、院内学术讲座、学术会议、护理查房等多种方式组织实施。

六、护理人员每年完成继续教育要求。

1.每年必须参加南充人事局组织的公共必修课学习。

2.院外学分要求：Ⅰ类学分：≥10分，Ⅱ类学分：≥10分

3.院内业务学习学分要求：Ｎ0级护士≥42分；Ｎ1-Ｎ2级护士≥40分；Ｎ3-Ｎ4级护士≥30分

七、护理人员院内学习要求：

1.Ｎ0级护士应参加护理部分层培训6次，公共培训培训10次，医务科培训5次，全年至少21次,。

2.Ｎ1-Ｎ2级护士参加护理部分层培训5次，公共培训10次，医务科培训5次.，全年至少20次。

3.Ｎ3-Ｎ4级护士参加护理部分层培训4次，护理公共培训6次，医务科培训5次，全年至少15次。

4.其他非护理岗位的护理人员参加培训次数按医院业务学习执行，根据情况可选择性参加各职能部门组织的学习业务。

5.南充组护理人员继续教育学习根据实际情况决定，共性学习每月组织1次以上，由各科护士长、护师职称及以上完成教学任务，其余参加医疗上的业务学习。

6.外出进修，休假超过一个月者，减少对应学习频次。

７.所有护理人员按要求参加护理部、医务科及科室安排的培训与考核。

七、护理继续教育考评：

１.院内继续教育实行学分统计，签到册、本人的学习笔记作为参加院内继续医学教育的凭证。每次听课记院内继续教育学分2分，缺席、迟到、早退、未做笔记记0分。

2.护理部每季度对护理人员每季度进行抽查考核理论与操作；每半年对进行理论考试一次，全年对全院护理人员进行操作考试一次。考试考核结果记入个人技术档案，并纳入评优、晋升、绩效考核依据之一。

3.考试规定：理论成绩≥60分，操作成绩≥90分。一次考核不合格者扣100元；二次考核不达标者考核200元，三次考核仍未达标者，下调其奖金系数，直至考核达标。考试作弊者，扣当事人200元。

4.护师及以上护理人员晋级晋升，教学任务将纳入考评内容之一。晋升护师职称者每年完成见习/实习生教学案例6例，晋中级职称者在每年完成全科教学4次以上，晋高级职称者每年完成全院性教学4次以上。

5.院内院外继续医学教育合格是卫生技术晋升晋级的必备条件之一。

6.有下列情况之一，应延期晋升：

6.1聘用期内有年度考核不合格者。

6.2院内院外学分未达标者。

6.3未完成教学任务者。