为规范医院管理，提高制度执行力，充分调动全体员工的工作积极性和主动性，真正体现多劳多得、奖勤罚懒原则，进一步提高服务质量、工作效率，降低医疗成本及差错事故发生率，更好地营造积极向上的工作氛围，经院务会研究，2016年2月绩效考核办正式成立。5年多来，绩效考核办在医院党委及行政的领导下，认真履行职能，尽职尽责，不断完善绩效考核方案及管理制度，坚持客观、公平、公开、透明的绩效考核办法，落实制度，逗硬奖惩，充分发挥了绩效考核的“标杆”作用。有力地调动了职工工作积极性，为医院可持续发展奠定了坚实的基础。
为规范医院管理，提高制度执行力，充分调动全体员工的工作积极性和主动性，真正体现多劳多得、奖勤罚懒原则，进一步提高服务质量、工作效率，降低医疗成本及差错事故发生率，更好地营造积极向上的工作氛围，经院务会研究，2016年2月绩效考核办正式成立。5年多来，绩效考核办在医院党委及行政的领导下，认真履行职能，尽职尽责，不断完善绩效考核方案及管理制度，坚持客观、公平、公开、透明的绩效考核办法，落实制度，逗硬奖惩，充分发挥了绩效考核的“标杆”作用。有力地调动了职工工作积极性，为医院可持续发展奠定了坚实的基础。